關(guān)于加快培育和壯大我省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的意見

建市規(guī)〔2023〕1號

各市、省直管縣（市）住房城鄉(xiāng)建設(shè)局（城鄉(xiāng)建設(shè)局）、公共資源交易監(jiān)督管理局、重點工程建設(shè)管理局、發(fā)展改革委、教育局、財政局、人力資源社會保障局、交通運輸局、水利局、國資委、地方金融監(jiān)督管理局、總工會、稅務(wù)局：

為貫徹落實省委、省政府關(guān)于推動建筑業(yè)提質(zhì)擴量增效的決策部署，推進建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，進一步夯實建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展技能人才基礎(chǔ)，根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)支持技工強省建設(shè)若干政策的通知》（皖政〔2022〕72號）、《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等部門關(guān)于加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見》（建市〔2020〕105號）精神，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就加快培育我省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍提出如下意見。

一、完善建筑用工方式

（一）支持勞務(wù)企業(yè)發(fā)展。鼓勵現(xiàn)有勞務(wù)企業(yè)通過吸收、合并、重組等手段進一步做大做強。推動建筑勞務(wù)企業(yè)同職業(yè)學(xué)校（含技工院校）、建筑農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園等密切合作，搭建勞務(wù)用工平臺。對拓展省外市場業(yè)績較好的建筑勞務(wù)企業(yè)，在安徽省優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)認定時，同等條件下予以優(yōu)先。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省教育廳、省通信管理局） 

（二）發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)。支持和引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)班組或有一定技能和管理能力的建筑工人成立以1-2個工種為主的專業(yè)作業(yè)企業(yè)；鼓勵施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)在同等條件下優(yōu)先選擇當?shù)貙I(yè)作業(yè)企業(yè)，促進建筑工人就地、就近就業(yè)。加大政策扶持力度，對符合小微企業(yè)條件的專業(yè)作業(yè)企業(yè)落實各項優(yōu)惠政策。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省財政廳、省稅務(wù)局）

（三）培育自有工人隊伍。鼓勵一級及以上資質(zhì)施工總承包企業(yè)通過投資新設(shè)立或控股、參股、合并等方式，設(shè)立建筑勞務(wù)公司。支持施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)通過培育自有建筑工人、吸納高技能技術(shù)工人和職業(yè)學(xué)校（含技工院校）畢業(yè)生等方式，建立核心自有建筑工人隊伍，逐步形成施工企業(yè)自有建筑工人為骨干，專業(yè)作業(yè)企業(yè)建筑工人為主體的多元化用工方式。項目發(fā)包時，鼓勵發(fā)包人在同等條件下優(yōu)先選擇自有建筑工人占比大的企業(yè)；評優(yōu)評先時，同等條件下優(yōu)先考慮自有建筑工人占比大的項目。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省國資委、省通信管理局、省總工會）

二、保障勞務(wù)用工需求

（四）創(chuàng)建建筑勞務(wù)基地。省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳會同有關(guān)部門在建筑勞務(wù)大縣（市）命名10個“安徽省建筑勞務(wù)基地”。支持各市命名一批市級建筑勞務(wù)基地。通過政府組織、政策激勵、市場化運作、平臺運行等方式，提升建筑勞務(wù)基地運行的質(zhì)效，為農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力提供職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)。支持建筑類職業(yè)學(xué)校（含技工院校）、特級資質(zhì)企業(yè)在縣（市）建立建筑產(chǎn)業(yè)工人基地，創(chuàng)建具有地方特色的建筑勞務(wù)品牌。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省教育廳、省通信管理局）

（五）設(shè)立建筑勞務(wù)園區(qū)。支持有條件的地區(qū)培育和建立正規(guī)化、專業(yè)化、聚集型的建筑勞務(wù)企業(yè)服務(wù)園區(qū)，積極引導(dǎo)建筑勞務(wù)企業(yè)向園區(qū)有序集中。建筑勞務(wù)企業(yè)服務(wù)園區(qū)實行統(tǒng)一管理，并提供政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)推介、商務(wù)洽談、資金支持、財務(wù)管理、經(jīng)營咨詢、技能培訓(xùn)等服務(wù)。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省人力資源和社會保障廳、省市場監(jiān)管局）支持特級資質(zhì)企業(yè)與縣（市、區(qū)）政府合作，建立建筑行業(yè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳，責任單位：省人力資源社會保障廳）引導(dǎo)稅務(wù)、金融等機構(gòu)入駐園區(qū)，提供相關(guān)配套服務(wù)保障。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳，責任單位：省稅務(wù)局、省地方金融監(jiān)管局）

（六）實施政企戰(zhàn)略合作。支持省內(nèi)特級資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)與建筑勞務(wù)大縣（市）政府簽署建筑勞務(wù)合作協(xié)議，并對合作縣（市）在企業(yè)資質(zhì)升級、專業(yè)分包、勞務(wù)分包、材料采購、建筑工人培訓(xùn)等方面進行幫扶。鼓勵一級及以上資質(zhì)施工總承包企業(yè)與縣（市）政府建立穩(wěn)定的建筑勞務(wù)戰(zhàn)略合作關(guān)系，推動形成規(guī)?；?、技能化、協(xié)同化的建筑產(chǎn)業(yè)工人輸出模式。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局）

三、建立終身技能培訓(xùn)制度

（七）統(tǒng)籌職業(yè)技能培訓(xùn)。充分發(fā)揮建筑類職業(yè)學(xué)校（含技工院校）技能培訓(xùn)優(yōu)勢，健全建筑工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度和“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)培訓(xùn)新模式。支持和規(guī)范建筑類職業(yè)培訓(xùn)市場發(fā)展，對職業(yè)技能培訓(xùn)單位采取購買服務(wù)、政府補貼、捐資激勵等措施予以扶持。建立建筑類職業(yè)培訓(xùn)師資庫，推進職業(yè)培訓(xùn)師資共享。開展政府補貼性建筑類就業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼。集中組織裝配式建筑關(guān)鍵崗位（構(gòu)件制作工、吊裝工、灌漿工等）技能培訓(xùn)工作，并開展相關(guān)職業(yè)（工種）技能等級評價。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局）

（八）加強院校職業(yè)教育。優(yōu)化職業(yè)學(xué)校（含技工院校）布局結(jié)構(gòu)，鼓勵產(chǎn)業(yè)和人口集中度高的市、縣利用財政資金或地方政府專項債券等新建、改建、擴建職教園區(qū)或職業(yè)學(xué)校（技工院校）。鼓勵高等院校設(shè)立智能建造等相關(guān)專業(yè)，加大對裝配式建筑、建筑信息模型（BIM）等新興職業(yè)（工種）建筑工人培養(yǎng)。（牽頭單位：省教育廳；責任單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局）充分發(fā)揮相關(guān)社會組織和安徽建工技師學(xué)院等建筑類職業(yè)學(xué)校（含技工院校）的建筑產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和智力支撐優(yōu)勢，統(tǒng)一規(guī)范行業(yè)（工種）標準、培訓(xùn)考核標準、培訓(xùn)機構(gòu)標準，打造全省建筑類高等院校、職業(yè)學(xué)校共同參與的建筑工人職業(yè)教育協(xié)同平臺。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省教育廳、省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局）

（九）落實企業(yè)自主培訓(xùn)制度。加大政府引導(dǎo)和政策激勵力度，采取政府購買培訓(xùn)服務(wù)等模式，充分調(diào)動各方參與教育培訓(xùn)積極性。強化建筑業(yè)企業(yè)技能培訓(xùn)主體作用，鼓勵企業(yè)采取建立培訓(xùn)基地、校企合作、購買社會培訓(xùn)服務(wù)等多種形式，解決建筑工人理論與實操脫節(jié)的問題，實現(xiàn)技能培訓(xùn)、實操訓(xùn)練、考核評價與現(xiàn)場施工有機結(jié)合。（牽頭單位：省教育廳；責任單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省人力資源社會保障廳、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局）支持企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、在崗職工技能提升培訓(xùn)等，并按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼。鼓勵市、縣對企業(yè)從省外引進高級工、技師、高級技師給予適當?shù)囊叛a助。（牽頭單位：省人力資源社會保障廳；責任單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省教育廳、省財政廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局）

（十）全面開展技能評價。加快發(fā)展一批建筑工人職業(yè)技能評價機構(gòu)，加強評價人員專業(yè)能力建設(shè)，支持建筑類高等院校、職業(yè)學(xué)校（含技工院校）、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)基地、建筑勞務(wù)園區(qū)及特級資質(zhì)企業(yè)申請設(shè)立職業(yè)技能評價機構(gòu)，并向社會提供技能評價服務(wù)。支持組建發(fā)展建筑工人職業(yè)技能評價行業(yè)社會組織，強化行業(yè)自律和社會監(jiān)督，推動評價服務(wù)業(yè)做強做優(yōu)。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省民政廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局）推動高等院校、職業(yè)院校1+X證書制度實施（牽頭單位：省教育廳；責任單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳）強化組織實施，省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳負責全省建筑工人技能評價具體實施工作的監(jiān)督管理，省人力資源和社會保障廳負責統(tǒng)籌指導(dǎo)。（牽頭單位：省人力資源和社會保障廳；責任單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳）

四、健全技能提升激勵機制

（十一）推行持證上崗。自2025年1月1日起，從事砌筑工、抹灰工、混凝土工、鋼筋工、模板工、防水工等工種作業(yè)的建筑技術(shù)工人，至2025年底，裝配式建筑關(guān)鍵工種（構(gòu)件制作工、吊裝工、灌漿工等），經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。加強對培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督管理，開展動態(tài)考評，確保培訓(xùn)質(zhì)量。用人企業(yè)應(yīng)做好建筑工人培訓(xùn)的組織工作，保障建筑工人參訓(xùn)期間的基本工資待遇。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省國資委、省通信管理局）

（十二）強化薪酬激勵。適時發(fā)布建筑職業(yè)（主要工種）人工市場價格的指導(dǎo)信息，為建筑業(yè)企業(yè)合理確定建筑技術(shù)工人薪酬提供信息指引。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局）鼓勵建筑企業(yè)加快推進技能人才收入分配制度改革，探索更加科學(xué)靈活的收入分配方式。對收入分配方式科學(xué)靈活、體現(xiàn)技能人才業(yè)績貢獻客觀有效、提高技能人才待遇措施有力、對技能人才激勵作用明顯的建筑業(yè)企業(yè)，支持參加高技能人才評選表彰、享受政府特殊津貼人員選拔、技能水平自主評價、有關(guān)項目建設(shè)。鼓勵有條件的市、縣為取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格的企業(yè)高技能人才，發(fā)放一定的崗位補助或其他補助。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省國資委、省通信管理局）在工程建設(shè)項目招標投標及專業(yè)作業(yè)分包中增加體現(xiàn)建筑工人技能水平的有關(guān)內(nèi)容。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局） 

（十三）暢通晉升渠道。引導(dǎo)建筑業(yè)企業(yè)增加建筑工人技能等級層次，設(shè)立技能專家、首席技師、特級技師、工種帶頭人等崗位，拓寬建筑技術(shù)工人晉升通道。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省國資委、省通信管理局）被所在企業(yè)認定為的高技能人才，符合條件的，鼓勵和支持申報安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。加快推進工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，促進兩類人才深度融合，具備工程技術(shù)類高級技師、技師、高級工國家職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，且符合其他相關(guān)條件的人員，可申報對應(yīng)或相近專業(yè)的正高級工程師、高級工程師、工程師和助理工程師。（牽頭單位：省人力資源和社會保障廳；責任單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省國資委、省通信管理局）

（十四）強化技能競賽引領(lǐng)。構(gòu)建科學(xué)化、專業(yè)化、市場化的建筑類職業(yè)技能競賽體系，完善競賽管理辦法和經(jīng)費保障機制，每兩年舉辦一屆全省性建筑類綜合職業(yè)技能大賽，每年支持舉辦若干項建設(shè)行業(yè)技能競賽、專項技能競賽和企業(yè)職工勞動競賽，并給予辦賽經(jīng)費補助。對符合條件的選手，按規(guī)定授予安徽省技術(shù)能手，晉升職業(yè)技能等級。積極推薦優(yōu)秀建筑技術(shù)工人參加勞動模范、五一勞動獎?wù)?、五四青年獎?wù)隆⑷思t旗手、工匠等評選。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省人力資源和社會保障廳、省總工會、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局）

五、保障建筑工人合法權(quán)益

（十五）完善薪酬支付保障機制。落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，完善工資專用帳戶、總包代發(fā)、工資保證金等配套制度。強化源頭治理，壓實建設(shè)單位首要責任和施工總承包企業(yè)主體責任，建立根治欠薪長效機制。（牽頭單位：省人力資源和社會保障廳；責任單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局）分級建立房建和市政工程項目建設(shè)單位、施工企業(yè)農(nóng)民工工資支付異常名錄，對列入名錄的建設(shè)單位、施工企業(yè)在銀行授信、融資貸款、招標投標、評先評優(yōu)等方面予以限制。強化拖欠建筑工人工資問題源頭治理，嚴格落實工程款支付擔保、工程預(yù)付款、施工過程結(jié)算等制度。對拒不支付工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資、造成不良社會影響的建設(shè)單位實行部門聯(lián)合懲戒。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局、省稅務(wù)局等）

（十六）規(guī)范勞動用工制度。完善安徽省建筑工人實名制管理服務(wù)信息平臺，實現(xiàn)建筑工人基本信息、實名考勤、就業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)、權(quán)益保障、考核評價、作業(yè)績效等信息化管理，未進行實名制登記的人員不得從事現(xiàn)場施工。用人單位應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，施工總承包或分包企業(yè)不得安排未訂立勞動合同或用工書面協(xié)議、未進行基本安全培訓(xùn)的建筑工人從事現(xiàn)場施工。推行《建筑工人簡易勞動合同（示范文本）》，嚴禁用勞務(wù)合同代替勞動合同。加強對建筑企業(yè)勞動用工的監(jiān)管，依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工，維護建筑工人勞動權(quán)益。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局）充分發(fā)揮工會組織作用，著力加強源頭（勞務(wù)輸出地）建會、專業(yè)作業(yè)企業(yè)建會和用工方建會，提升建筑工人入會率。（牽頭單位：省總工會；責任單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局）

（十七）完善社會保障繳費機制。用人單位應(yīng)依法為建筑工人繳納社會保險，建立和完善與建筑業(yè)相適應(yīng)的社會保險參保繳費方式。對不能按用人單位參加工傷保險的建筑工人，由施工總承包企業(yè)負責按項目參加工傷保險，切實做到先參保，再開工，確保工傷保險覆蓋施工現(xiàn)場所有建筑工人。（牽頭單位：省人力資源和社會保障廳；責任單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省總工會、省通信管理局等）

六、持續(xù)改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境

（十八）平等享受城市基本公共服務(wù)。加快構(gòu)建以公租房、保障性租賃住房和共有產(chǎn)權(quán)住房為主體的住房保障體系。用人單位應(yīng)及時出具并協(xié)助提供相關(guān)證明材料，將符合當?shù)刈》勘Ｕ蠗l件的建筑工人納入住房保障范圍。推進建筑工人繳存住房公積金，為其購房、租房提供支持。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳；責任單位：省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局）加大政策落實力度，著力解決符合條件的建筑工人子女城市入學(xué)入托等問題。（牽頭單位：省教育廳；責任單位：住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省通信管理局等）

（十九）改善生產(chǎn)生活環(huán)境。落實安全文明施工與環(huán)境保護相關(guān)標準和規(guī)范，加強建設(shè)工程標準化文明施工管理，大力推行綠色施工。根據(jù)有關(guān)要求及工程實際配置空調(diào)、淋浴等設(shè)備，保障水電供應(yīng)、網(wǎng)絡(luò)通信暢通，達到一定規(guī)模的集中生活區(qū)要配套食堂、超市、醫(yī)療、法律咨詢、職工之家、工會驛站、文體活動室等必要的機構(gòu)設(shè)施，鼓勵開展物業(yè)化管理。執(zhí)行國家關(guān)于職工休息休假規(guī)定。（牽頭單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳，責任單位：省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省國資委、省通信管理局）

（二十）落實安全生產(chǎn)責任制。持續(xù)推進建筑施工領(lǐng)域安全生產(chǎn)整治，堅決保護建筑工人安全。全面推行文明施工，保證施工現(xiàn)場整潔、規(guī)范、有序，逐步提高環(huán)境標準，引導(dǎo)建筑企業(yè)開展建筑垃圾分類管理。有條件的企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定組織崗前、崗中和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將職工勞動安全防護、勞動條件改善和職業(yè)危害防護等納入平等協(xié)商內(nèi)容。柔性用工管理，分崗位確定用工年齡，對“超齡”工人定期進行健康檢查，堅決避免用人單位對“超齡”建筑工人“一刀切”。（責任單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省人力資源和社會保障廳、省發(fā)展改革委、省交通運輸廳、省水利廳、省衛(wèi)生健康委、省國資委、省通信管理局）

 

 

安徽省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

安徽省發(fā)展和改革委員會

安徽省教育廳

安徽省財政廳

人力資源和社會保障廳

交通運輸廳

水利廳

人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

地方金融監(jiān)督管理局

總工會

國家稅務(wù)總局安徽省稅務(wù)局

通信管理局

                                                    2023年9月25日